Le site est en cours de maintenance.

On essai de garder les mises à jours en attendant la refonte qui arrivera sous peu.

Tout le site est accessible pendant la durée des travaux.

Bonne visite.

Pierre Drelon

Sortie du Livre III : Les fondamentaux de la communication

Après les « Fondamentaux du Management » pour faire faire ce qui est à faire ...

Puis les « Fondamentaux de la Pédagogie » pour faire comprendre et faire grandir ...

Je vous propose le 3ème opus de ma trilogie pour améliorer la communication et les relations entre les personnes : les "Fondamentaux de la Communication"

Mise à jour des Fiches sur les Fondamentaux du Management

Une boite de 60 outils du manager, pour un management humaniste, c'est à dire qui respect "les principes du vivant". Avec la complexité d'un monde de plus en plus brutal et violent, il en est vraiment fini de manager "au doigt mouillé" !

Interventions et Conférences réalisées en 2023

Environnement

- De la nécessité de comprendre l’environnement pour être capable de s’adapter.

- Comprendre les mutations du monde et de l’environnement, pour comprendre pour quoi et à quoi s’adapter dans nos attitudes et comportements. NON l’environnement ne va pas dans tous les sens ! OUI le manager peut -être un porteur de sens et ouvrir l’esprit.

- Comprendre comment la géopolitique confronte la micro et macro économie, et impose des défis managériaux à nos entreprises.

Intelligences

- Comprendre le fonctionnement de nos intelligences pour passer des intelligences individuelles à l’intelligence collective. - Les entreprises confrontées à la complexité imposent aux managers d’investir l’intelligence collective. Existe-t-elle ? Comment l’activer ? l’entretenir et la développer face à la complexité ?

- Face au développement des intelligences artificielles, une nécessité : développer les intelligences réelles.

- Le cœur et la confiance au centre de tout pour créer et faire vivre un collectif. Quelles compétences du cœur ? Management

- Après l’organisation et la gestion, développer le entreprises du 3 ème millénaire avec le management.

- Chef, responsable, manager, leader, coach, pédagogue… comment s’y retrouver pour demander aux encadrants de réaliser leur mission dans notre environnement chaotique ?

- Du leader charismatique au leader authentique, quelle partition jouer ? Les chefs d’orchestre et les magiciens comme modèles. Comprendre la magie du management ?

- La magie du management pour faire rayonner le génie qui est en chaque personne, oui c’est possible car une personne est un potentiel. Le tout est de le réaliser.

- Dans un monde technologique, rapide et exigeant… la nécessité du retour au vivant et au contact vrai entre des personnes authentiques. Remettre du vivant et du cœur dans nos organisations et notre management.

- Comment prendre en compte les émotions au quotidien dans sa pratique managériale ?

- Transformer l’entreprise en alliant stratégie et humanisme. Les enjeux et processus de la transformation. Information > Formation > Transformation.

- Résultats, efficacité, performance, excellence… ? quand les mots du management deviennent des maux. Alors le manage ment. Revenir aux fondamentaux du management pour que ce qui doit être fait le soit !

- Du management de la qualité à la qualité du management.

- Collaboration au travail, Coopération et Coordination, quelles différences et quelles complémentarités pour un bon collectif ?

- La confiance au cœur du management, facteur de bien-être, de performance et d’adaptabilité dans un monde qui change.

- Mieux comprendre les jeunes générations pour mieux agir avec elles

Communication

- Décoder et comprendre les mots du management pour éviter les maux du management.

- Confondre expression et communication, c’est ajouter du malheur au monde… alors il faut comprendre la communication pour faire collectif ! Communication = action commune.

- Coopération, Coordination, Collaboration comment s’y retrouver à partir de la communication ou l’action commune, une certaine manière d’agir ensemble ?

- Comment la communication peut-elle être une mise en commun et ainsi être une réponse plus pertinente que celle de la gestion de conflits ou de projets, cataplasmes sur une jambe de bois ?

- Quand l’expression prend le pas sur la communication, les conflits inter personnels se développent… alors on fait quoi ? Retour vers des fondamentaux, pour un meilleur futur.

- Ecouter pour comprendre. Malheureusement souvent les Hommes confondent la communication avec la prise de parole et ne s’occupe pas de l’écoute… qui est un sens à la différence de l’oral !

Développement personnel

- Fondamentaux de la Pédagogie : sans développement des conditions d’apprentissage, il n’y a pas de développement des compétences possibles. Quels enjeux pour les parents, les écoles, les enseignants, les associations, les présidents, les entreprises, les managers ?

- Dans un monde de plus en plus individualiste et concurrentiel, faut-il développer le développement personnel ou investir le collectif et vouloir l’intelligence du collectif ?

- Développer ses compétences du cœur pour une intelligence du cœur.

Conférences et Interventions à l’occasion de la sortie de mes 3 ouvrages de la trilogie

- Fondamentaux du Management.

- Fondamentaux de la Pédagogie.

- Fondamentaux de la Communication

Les 2 derniers PodCasts sur "Les compétences du coeur"

Sortie du Livre II :  Les fondamentaux de la pédagogie

A l'occasion de la sortie du nouveau Livre de Pierre Drelon : Les fondamentaux de la Pédagogie, le site Internet se renouvelle. En attendant toutes ces nouveautées la boutique reste active ...

Pierre Drelon : 3 entreprises en 1

 

Le monde bouge. Il bouge à une vitesse qui n'a jamais été aussi forte depuis le début de l'humanité. Nous sommes engagés à nous adapter plutôt qu'à résister.

 

Comment transformer l'énergie de résistance pourtant naturelle et spontanée en énergie de motivation?

Réponse : En développant les compétences, pour créer notre XXIème siècle et l'avenir de nos enfants

 

Notre Savoir-Faire

Développer la communication, c'est à dire une certaine manière d'agir ensemble autrement. Investir la qualité relationnelle et donner des signes de reconnaissances pour rendre possible l'accès à l'intelligence collective et aux intelligences multiples.

 

Dans un monde de plus en plus technique, technologique, administratif et technocratique, ... Chacun doit oeuvrer à son niveau pour plus d'humanité au travail, des managers pédagogues, des organisations apprenantes pour développer les compétences et améliorer l'efficacité des organisations (et de nos entreprises - c'est à dire ce que l'on entreprend chacun)

 

 

Nos interventions

 

 

Dans un monde qui explose d'Intelligences Artificielles, nous devons développer la mise en action des Intelligences Individuelles, multiples et collectives... afin que les robots et les Big Data ne nous dirigent.

 

 

Les Livres & les Fiches

 

" Il n'échappe à personne qu'une maison ne résiste durablement que grâce à ses fondations. Il en est de même sur le sujet de l'ENCADREMENT et de l'ANIMATION des EQUIPES. S'appuyer sur des fondations ... un principe fondamental." 

 

 

A l’image de la fiche de synthèse « Les fondamentaux du Management », vous retrouverez un certain nombre de fiches en complément.

 

 

 

Quizz

Version imprimable | Plan du site
© Pierre Drelon
Partageons nos points de vue sur Facebook et sur Linkedin
Pour nous contacter : drelon.pierre@gmail.com